Sweat equity innebär att någon tillför en arbetsinsats (sweat) istället för kapital i utbyte mot en andel av bolaget (equity). I start-ups kan ”svettkapital” vara det största bidraget från grundare som kanske inte har kontanter att bidra med. Men även andra intressenter kan vara intresserade av att erhålla en andel av bolaget istället för ersättning i pengar. Frågorna är många. Vi tog hjälp av Kristoffer Franzkeit och Rickard Vernet på Advokatfirman Vinge för att reda ut begreppen och frågeställningarna.
Hur riggar du en smart lösning?
Finns det skattemässiga konsekvenser?
Hur påverkas framtida kapitalanskaffningar?
Vad händer om någon vill lämna bolaget?
Finns det andra (lämpligare) alternativ?
För att undvika eventuella dikeskörningar kan du här lyssna till erfarna jurister från Advokatfirman Vinge som reder ut begreppet, samt diskuterar vilka konsekvenser det kan få och vilka fördelar det har.
Sweat Equity i tre steg:
1. Konsultavtal
2. Utfärdande av teckningsoptioner / aktier / löften
3. Ingå Optionsavtal / Aktieägaravtal
