Perspektivgenomlysning IOSoft AB

Om IOSoft AB

IOSoft AB är ett IT-konsultbolag som hjälper företag att effektivisera sin verksamhet genom smarta, skräddarsydda digitala lösningar. Med över 20 års erfarenhet och drygt 20 anställda
erbjuder företaget expertis inom IT-support, hosting, e-handelslösningar, interna företagsappar och specialanpassad mjukvara. Företagets mål är att säkerställa stabila, säkra
och användarvänliga system sina kunder.
Företaget levererar helhetslösningar där teknik, design och affärsnytta samverkar. Genom att ge företag rätt digitala verktyg skapar IOSoft AB förutsättningar för tillväxt och effektivare
arbetsprocesser. Med en omsättning på 24 miljoner och en proaktiv arbetsmetodik strävar IOSoft AB efter att vara en strategisk IT-partner för företag som vill ligga steget före.
Inför kommande perspektivgenomlysning ligger fokus på två centrala områden som ligger i linje med företagets nästa steg:

1. Organisation – IOSoft AB har inlett en omställning mot en ”chefslös organisation”, inspirerad av Teal-konceptet. Här står samarbete och självledarskap i centrum för att driva innovation
   och tillväxt.
2. Affärsmodell och “produktifiering” – Parallellt utvärderas företagets affärsmodell för att bättre kunna anpassas till de möjligheter och utmaningar som AI medför. IOSoft AB:s önskan
   är att övergå från traditionell timdebitering till en mer värdebaserad affärsmodell, vilket företaget tror skulle stärka deras konkurrenskraft och göra företaget bättre rustade för
   framtiden.

Vi söker dig som kan bidra med något av följande perspektiv/erfarenheter:

• HR – Organisationskultur (Byte från hierarki till självledarskap enligt exempelvis tealtänket)
• HR – Teamutveckling (Skapa tightare och mer självstyrande team, tillit inom team, våga säga ifrån och våga ta beslut)
• Konsultverksamhet – Affärsutveckling (Förändring i och med inträdet av AI. Värdeförsäljning i stället för timtaxa och få med alla konsulter i tänket kring det)
• Digitala tjänster & digitalisering – Produktutveckling (Paketering av företagets tjänster – Konkret och tydligare erbjudanden – Positionering)
• Organisationsutveckling – Förändringsledarskap (Byte från hierarki till självledarskap enligt exempelvis tealtänket. Vad behöver vara på plats? Exempelvis handfast processer kontra kultur)
• Organisationsutveckling – Ledarskap (Självledarskap, strukturer, kollektivt ledarskap)

För mer information, läs mer på deras hemsida