Bygger framtidens arbetsmarknad – EHRAB tar socialt entreprenörskap till byggbranschen

När Benjamin von Jahf grundade EHRAB Group var drivkraften aldrig pengar. Det handlade om människor – om rättvisa, ansvar och att förändra en bransch som länge präglats av ojämlika villkor.

“Jag kom själv till Sverige som flykting, och jag har noll tolerans för orättvisor,” säger Benjamin. “När jag såg hur utländsk arbetskraft utnyttjades i Europa visste jag att det gick att göra annorlunda. Att bygga företag som både tjänar pengar – och gör gott.”

Idag är EHRAB en av Nordens största aktörer inom bemanning och rekrytering för bygg-, energi- och industrisektorn. Företaget har levererat över 8 000 skickliga arbetare till 1 000 projekt – och samarbetar med allt från globala jättar till mindre entreprenörer.
 Men till skillnad från många i branschen handlar deras modell inte om att sälja timmar utan om att bygga schyssta lag som håller ihop, lär sig tillsammans och lyfter varandra, där med skapa värde för kunden.

“Vi rekryterar som i sportvärlden,” säger Benjamin med ett leende. “Varje team har sin kapten, och vi väljer laget tillsammans. Det skapar stolthet, tillit och kvalitet. Det är vår kärnprodukt: beprövade arbetslag med erfaren och bra arbetsledning.”

Från schyssta villkor till global tech-satsning

Sedan starten 2010 har EHRAB haft ett tydligt mål: att höja standarden i byggbranschen genom rättvisa löner, kollektivavtal, försäkringar och trygga arbetsmiljöer – oavsett varifrån arbetarna kommer. 
I en industri som ofta lockas av lägsta pris har det varit en kamp, men också en resa mot något större: att kombinera affärsmässig framgång med social impact.

Nu tar bolaget nästa steg och går från manuellt bemanningsföretag till digital plattform.
 Med hjälp av smart tech ska EHRABs nya lösning, ByggJobs.app, validera kompetenser, matcha arbetslag med rätt projekt och säkerställa schyssta villkor i hela kedjan.

“Vi vill digitalisera det mänskliga – inte ersätta det,” förklarar Benjamin. “Tekniken ska hjälpa oss att fortsätta vara personliga, men i mycket större skala.”

Tillsammans med partners utvecklar EHRAB AI-robotar som kan validera kompetenser, hålla intervjuer och säkra att varje arbetare har rätt utbildning. Målet? Att skapa en global plattform för “Prop-Talent Tech” – en ny kategori som kombinerar fastighets-, bygg- och HR-teknologi.

En process som skapar nya perspektiv

När EHRAB gick in i Connects process Skala till Kapital var tanken från början att resa kapital. Men under arbetets gång förändrades fokus.

“Marknaden är på sätt och vis inte riktigt redo för vårt erbjudande just nu, men när det vänder kommer många behöva oss och då hoppas jag att vi tajmar perfekt. Och eftersom vi utvecklar den digitala plattformen med den våg av ny teknik som finns tillgänglig nu kommer vi behöva en tiondel av ursprungliga uppskattningen på kapital.

Så, även om vi inte längre tänker ta in kapital på samma sätt har processen hjälpt oss att få nya perspektiv och verifiera att den globala marknaden är outvecklad.”, säger Benjamin.

Han beskriver Skala till Kapital som ett bollplank, en spegel och en accelerator i ett.

“Som entreprenör är det lätt att köra på i 180. Att då få sitta ner med erfarna rådgivare, experter och entreprenörer som ifrågasätter, utmanar och delar sina perspektiv – det är ovärderligt. Vår affärsutvecklare från Connect förstod precis vår verklighet. Han hjälpte oss att se hur vi kan skala på ett hållbart sätt, både affärsmässigt och mänskligt.”

Framtiden: dubbla syften och positiv impact

Benjamin brinner för socialt entreprenörskap – för företag som drivs av dubbla syften: att förändra världen och samtidigt vara lönsamma – och det märks även i hans kommande satsningar.
 Just nu utvecklar han ett nytt initiativ Vårdium, som ska hjälpa människor från utsatta områden in i vårdsektorn. Genom Vårdium ska man ge äldre vård på sina egna språk och med kulturell förståelse.

“Vi har tusentals människor som vill jobba och ett vårdsystem som behöver fler händer. Genom att utbilda och matcha rätt kan vi lösa två stora samhällsutmaningar samtidigt,” säger han.

För Benjamin handlar allt i slutändan om värdighet – och om att bygga ett ekosystem där människor växer, företag frodas och samhället stärks.

“Att bara tjäna pengar har aldrig varit målet. Att göra verklig skillnad – det är det som driver oss. Och det är också därför Connects arbete betyder så mycket. De hjälper företag som oss att växa, men utan att tappa själen på vägen.”

Tillbaka till alla nyheter